Congedo parentale: come funziona? |
In Italia sono in crescita i papà lavoratori che, tutelati dalla nuova legge sui Congedi Parentali (Dec. Leg.vo n. 151 del 26/3/01, a norma dell'art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), si astengono dal lavoro per stare con i bimbi a tempo pieno.Se in passato le mamme dipendenti usufruivano solo dei 5 mesi obbligatori del congedo di maternità, o in alternativa i papà usufruivano dei 3 mesi del congedo di paternità , oggi entrambi i genitori possono fare richiesta facoltativa di congedo parentale. Il limite massimo del congedo parentale è di 6 mesi per la madre, e di 6 elevabili a 7 per il padre (se ha effettuato il congedo di paternità). Il congedo parentale può essere continuativo, o frazionato, e può essere richiesto fino agli 8 anni di vita del bambino. Se usufruito dai genitori contemporaneamente, ha un limite di 10 mesi (di 11 se il padre effettua almeno 3 mesi consecutivi). Il genitore percepisce il 30% del suo stipendio solo per i primi 6 mesi di congedo parentale. Agli Italy Family Hotels sembra un po’ poco… Ma quest’estate sulla prima pagina dei disegni di legge che la Camera ha iniziato a discutere c’era una bella notizia: come nella maggior parte dei Paesi europei, anche i neopapà italiani potrebbero presto godere di un congedo di paternità obbligatorio, con 4 giorni liberi e retribuiti subito dopo la nascita del bimbo. Ci auguriamo che la gestazione del disegno di legge vada a buon fine… per rafforzare il ruolo del papà a tutela della salute del bimbo e della mamma!
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In Italia sono in crescita i papà lavoratori che, tutelati dalla nuova legge sui Congedi Parentali (Dec. Leg.vo n. 151 del 26/3/01, a norma dell'art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), si astengono dal lavoro per stare con i bimbi a tempo pieno.




