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Congé parental en Italie

En Italie, les papas travailleurs sont en hausse qui s'abstiennent du travail pour rester avec leurs enfants à temps plein, protégés par la nouvelle loi sur le congé parental (décret-loi n° 151 du 26.03.2001, conformément à l'art. 15 de la loi 8 Mars 2000, n° 53).
Si autrefois les mères employées ont bénéficié seulement des 5 mois du congé de maternité obligatoire, ou bien les pères ont bénéficié des 3 mois du congé de paternité, maintenant les deux parents peuvent demander un congé parental facultatif.
Le congé parental a une durée de 6 mois au maximum pour la mère, et de 6 mois qui peuvent devenir 7 pour le père (s'il a fait un congé de paternité).
Le congé parental peut être continu ou divisé, et peut être demandé jusqu'à 8 ans de vie de l’enfant.
S'il est reçu simultanément par les deux parents, il a une limite de 10 mois (ou bien 11 si le père fait au moins 3 mois consécutifs).
Le parent reçoit 30% de son salaire seulement pour les six premiers mois du congé parental. Ce qui semble un peu petit aux Italy Family Hotels ...
Mais cet été sur la première page des projets de loi que la Chambre a en discussion il y avait de bonnes nouvelles: comme dans la plupart des pays européens, les neopapas italiens pourraient bientôt profiter d'un congé de paternité obligatoire, avec 4 jours libres et rétribués, immédiatement après la naissance de son enfant.
On espère que la gestation du projet de loi est un succès... pour renforcer le rôle du père pour sauvegarder la santé de la mère et de l'enfant !